კომპეტენციის მოდელი გამოიყენება კადასტრში

პროექტის ამ ეტაპზე, რომელიც მე ვმუშაობ, მიზნად ისახავს საკადასტრო ტექნიკოსების, აუდიტორული მომსახურების პროვაიდერების, მუნიციპალური თანამდებობის პირების, გამაძლიერებელი ტექნიკოსები, მათ შორის. ეს იმისთვის, რომ ჯანსაღი გარდამავალი პროცესი განხორციელდეს, მთავრობის შეცვლის მიზნით, რომელიც მოხდება ამ წლის არჩევნების შემდეგ.

კონტექსტში

სხვა აგრესიულ ქვეყნებში უკვე არსებობს კანონმდებლობა, რომელიც მხარს უჭერს საზოგადოებრივ კარიერას, არსებობს წესები, რომ ადამიანი დაიქირაოს სამთავრობო უწყებებში, მათ შორის ადგილობრივ მთავრობებში, და ეს უზრუნველყოფს მათ სტაბილურობას, სანამ ისინი შეასრულებენ თავიანთ სამუშაო კომპეტენციებს. ამ გრძნობებში, მთელი ტკივილით, რასაც პატიოსნება უშვებს, არსებობს მხოლოდ ერთი წინადადება, რომელიც საკანონმდებლო პალატაშია 6 წლის განმავლობაში და ის არ დამტკიცდება, თუ ის გავლენას ახდენს პოლიტიკური პატრონაჟის გიჟურ წეს-ჩვეულებებზე; ამრიგად, არ არსებობს მედია, რომელიც ეუბნება მერს, რომ მას არ შეუძლია გაათავისუფლოს ტექნიკური პერსონალის 70% -ზე მეტი, მაგალითად, პირიქით, მიუხედავად იმისა, რომ იგი ერთი და იგივე პოლიტიკური პარტიის წარმომადგენელია, იგი სრულყოფილად იმოქმედებს, რადგან მან აიღო ვალდებულებები მათთან, ვინც მსახურობდა მის კამპანიაში, ინვესტიციის მიუხედავად, რომელიც ამ რესურსში გააკეთეს ჰუმანიტარული მუშაკების ან მუნიციპალიტეტის წარმომადგენლებმა.

ამისათვის ჩვენ ავირჩიეთ შრომის კომპეტენციების მოდელი, რომელიც ფართო მასშტაბით გამოიყენება სხვადასხვა ქვეყნებში აკადემიური და ტექნიკური სწავლების შემთხვევებიდან. მომდევნო ორი თვის ბოლოს მოსალოდნელია ჰქონდეს სტანდარტი, რომლითაც შესაძლებელია გავლილი ტრენინგის გაზომვა და ამავდროულად არსებული მოთხოვნა აკრედიტაციაზე ... თუმცა ძირითადად ეს პალიატია გამოყენებული იქნება ნაწილობრივ, რადგან ვინმემ უნდა გააგრძელოს კანონის დამკვიდრება. საზოგადოებრივი კარიერა.

მეთოდოლოგია

შრომითი კომპეტენცია არის ინდივიდუალური უნარი, კონკრეტულად განახორციელოს სამუშაო აქტივობა მათი ცოდნის, მათი ცოდნის, მათი პირადი თვისებების და ამ მდგომარეობის კონტექსტში ადაპტაციის გზით.

კონკურსში არაფერია, ვიდრე ერთი RESULTADO, რომელიც ეფუძნება სამ ძირითად ასპექტს:

• მან იცის
• ის რაც მას შეუძლია
• რა არის

მაშინ კომპეტენციები გამოყოფილია კონკრეტული პირობისგან (მაგალითად, GPS დამუშავება, რუკების გადაცემის პროგრამა, უძრავი ქონების შეფასება ...) ზოგადი პირობა (მაგ., ძირითადი ტრიგონომეტრია, კარტოგრაფია, გამოთვლითი) და შემდეგ გამტარუნარიან კომპეტენციებს , ლიდერობა, კომუნიკაცია ...) კულმინაცია უნივერსალურ ღირებულებებში (პატივისცემა, კაპიტალი, პასუხისმგებლობა ...)

ამგვარად, შრომის კომპეტენციის ტექნიკური სტანდარტი არის კომპეტენციების ერთობლიობა, რომლებიც მოქმედებს კონკრეტული მუშაკებისა და ორგანიზატორების კონკრეტული ჯგუფისთვის, ამ შემთხვევაში, ტექნიკოსები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მუნიციპალიტეტების, ასოციაციებისა და თანამშრომლობის პროექტების საკადასტრო მომსახურებას.

შრომის კომპეტენციის სტანდარტი წარმოადგენს:

• კონკურსის ერთეულები (შედეგია)
• კომპეტენციის ელემენტები (რის შედეგადაც შესაძლებელია შედეგზე დაფუძნებული)
  • შესრულების კრიტერიუმი
  • განაცხადის სფერო
  • ეფექტურობისა და ცოდნის მტკიცებულება
  • განაცხადის სფერო

რა მოსალოდნელია

როგორც ზემოთ ვთქვი, მოსალოდნელია, რომ ერთ წამში შესაძლებელია ტრენინგი გაიარონ ადამიანური რესურსების აკრედიტაციაში, მაგრამ ეს არ მოხდება უბრალო გამოცდის საფუძველზე, რომელიც უზრუნველყოფს მათ ამის გაკეთების ცოდნას, არამედ სისტემატიზირებული კომპეტენციის სტანდარტის საფუძველზე. მიუხედავად იმისა, რომ საკადასტრო საკმაოდ ფართო თემაა, ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ მუნიციპალიტეტებში მინიმუმ რამდენიმე საერთო როლზე მუშაობაზე, როგორიცაა:

• კადასტრის ხელმძღვანელი
• კადასტრის თანაშემწე
• იზრდება ტექნიკოსი
• დამხმარე ტექნიკოსი
• ციფრული თარჯიმანი